Tento Movember, Poďme Vyčistiť Toxickú Mužnosť Z Pracoviska

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 20:43

Fúzy sú úžasné. S tým sa naozaj nedá polemizovať. Či už sú tenké ako ceruzka, ako riadidlá alebo voskované a široké, neexistuje žiadny štýl fúzov, ktorý nie je iba úžasnou vecou. (No, OK, možno jeden štýl, ktorý stratil popularitu v polovici 40. rokov.) Vznešené sú fúzy, ktorým sa venuje dokonca celý mesiac: Movember.

Ale tak, ako je skutočným článkom muž za fúzikmi, skutočný príbeh Movembera nie je o „štepení“, ale ani o tom, ako sa darí mužovi za tou chlpatou perou, čo sa týka fyzického aj duševného zdravia. Ide o to podať pánom ruku, keď sa im nedarí tak dobre, a umožniť im hovoriť o bojoch.

Zjednodušene povedané, Movember nie je o fúzoch, ale o otvorenejšom riešení výziev, ktorým čelia mnohí muži. Podľa Movembera, oficiálneho založenia hnutia, sa mnohým mužom zdá ako vážny problém hovoriť o ich problémoch a nikde to nie je rozšírenejšie ako na pracovisku.

Podľa štúdií vykonaných spoločne Movemberom a Ipsosom MORI by bolo 34% mužov v Americfeel ich zamestnaní v ohrození, keby hovorili o svojich výzvach v oblasti duševného zdravia v práci a 36% si myslí, že by im bolo zabránené získať povýšenie v práci, ak by spomenuli problém ťažko sa s nimi vyrovnávali. A ak omilostíte dvojité záporné slovo, nehovoríme o malicherných veciach. Cieľom Movemberu je riešiť „rakovinu prostaty, rakovinu semenníkov, duševné zdravie a prevenciu samovrážd.“Človek by nemal čeliť žiadnemu z týchto problémov, ale príliš často sa to presne deje.

Movember pracuje na detoxikácii kultúry pracoviska zameranej na mužov a na tom, aby sa mužom v kancelárii aj mimo nej pohodlnejšie hovorilo o ich problémoch. nedávna správa nadácie okrem iných záverov zistila, že:

• Väčšina mužov sa považuje za mužných / mužských a verí, že mužnosť spočíva v tom, že sú silní fyzicky aj emocionálne. Tri štvrtiny mužov sa označujú za mužných / mužských (75%) a takmer polovica z nich označuje mužskosť za silnú (48%).
• Muži vidia výhody mužnosti / mužnosti, ako napríklad to, že im pomáha získať partnera (57%), vysporiadať sa s každodenným životom (50%) a získať alebo udržať si prácu (49%).
• Muži si myslia, že spoločnosť od nich očakáva, že budú emocionálne silní a nebudú prejavovať slabosť (58% si myslí, že to je)
• podstatná časť mužov (38%) sa vyhla rozhovorom s ostatnými o tom, ako sa cítia, aby sa vyhli mužským prejavom.
• Mnoho mužov si želá, aby mohli viac hovoriť s ostatnými o osobných problémoch, ktoré zažili (43%).
• Väčšina mužov verí, že rozprávanie môže pomôcť. Viac ako tri štvrtiny mužov (77%) si myslí, že rozprávanie je efektívny spôsob riešenia problémov, a 76% si myslí, že otvorené rozprávanie môže mať pozitívny vplyv na duševné zdravie.

Pre viac informácií sme sa rozprávali so Susan Toddovou, americkou riaditeľkou spoločnosti Movember pre duševné zdravie a prevenciu samovrážd, a Markom Hedstromom, americkým výkonným riaditeľom.

Príručka: Čo sa pokazilo na vývoji stereotypného zmyslu pre mužnosť a čo s tým môžeme urobiť? Aká by mala byť nová paradigma mužnosti?

Susan Todd: Storočia hovorenia mužom „ako by sa mali mať“, vytvorili kultúru propagácie správania, ktorá ich vystavuje riziku, takej, kde muži nehľadajú pomoc, keď ju potrebujú. Podporujeme búranie mužských stereotypov, ktoré majú negatívny vplyv na zdravie mužov. Je dôležité zamerať sa na zdravú mužnosť, ktorá zdôrazňuje silné stránky, emócie a cnosti mužov. Chceme, aby sa muži sústredili na časti seba samých, ktoré sú dobré, tvorivé, úspešné, láskavé a schopné bez toho, aby boli obmedzovaní spoločenskými stereotypmi.

TM: Akým výzvam čelia muži nespravodlivo na pracovisku?

Mark Hedstrom: Rovnosť pohlaví na pracovisku je veľmi dôležitá otázka, ktorú je potrebné riešiť. nedávny článok Harvard Business Review s názvom „Čo sa väčšina ľudí mýli na mužoch a ženách“má niekoľko skvelých bodov: „Veda celkovo nepodporuje tvrdenie, že muži a ženy sa zásadne líšia na základe svojich génov alebo schopností výchova alebo oboje. “

Aj keď existujú rozdiely, nie sú zakorenené v ustálených rodových črtách. Rozdiel medzi mužmi a ženami na pracovisku vyplýva z organizačných štruktúr, postupov spoločnosti a situácií.

Je dôležité zamerať sa na zdravú mužnosť, ktorá zdôrazňuje silné stránky, emócie a cnosti mužov. [Movember chce], aby sa muži zamerali na časti seba samých, ktoré sú dobré, tvorivé, úspešné, láskavé a schopné bez toho, aby boli obmedzovaní spoločenskými stereotypmi.

Rodičovstvo je zaujímavým príkladom, pretože pracoviská by mali robiť viac pre lepšiu podporu otcov. Väčšina zamestnávateľov v USA ponúka minimálne príležitosti na dovolenku pre matky a relatívne žiadne príležitosti na dovolenku pre otcov. Podľa štúdie ministerstva práce dostávalo plat iba 13% mužov, ktorí čerpali rodičovskú dovolenku, v porovnaní s 21 percentami u žien. Pokiaľ sú v práci, matky (ale nie otcovia) sa považujú za osoby, ktoré potrebujú podporu, zatiaľ čo muži nedostávajú vždy rovnakú podporu. Je pravdepodobnejšie, že im niekto priamo alebo nepriamo povie „človek hore“. Napríklad, ak muži požadujú ľahší cestovný poriadok, zatiaľ čo ich nadriadení by mohli súhlasiť, je to často neochotne a s jasným očakávaním, že je to dočasné.

TM: Ako začal Movember? Ako vyrástla oficiálna organizácia z pôvodného hnutia?

MH: Movember začal v roku 2003 v Austrálii, keď dvaja priatelia chceli vrátiť fúzy a urobiť ich módnymi a zároveň zvýšiť povedomie o zdraví mužov. O mnoho rokov neskôr spoločnosť Movember hrdo privítala viac ako 6 miliónov priaznivcov a pomohla financovať 1 250 inovatívnych projektov v oblasti zdravia mužov v 20 krajinách, vďaka rastu fúzov, vytváraniu kontaktov a vytváraniu konverzácií. Stále však treba urobiť ešte veľa.

TM: Aké sú hlavné ciele nadácie?

ST: Charita uznáva, že muži na celom svete zomierajú o šesť rokov skôr ako ženy v dôsledku bežných zdravotných problémov, ako je rakovina prostaty, rakovina semenníkov, duševné zdravie a samovraždy. Cieľom Movember je do roku 2030 znížiť počet príliš umierajúcich mužov o 25%.

TM: Čo môžu muži (a ženy) urobiť na podporu Movemberu, fúzov zahrnutých v, ale aj mimo nej?

ST: Existuje mnoho spôsobov, ako sa zapojiť!

• Rastú fúzy.
• Pohybujte sa a oddajte sa chôdzi alebo behu 60 míľ za mesiac. To je 60 míľ pre 60 mužov, ktorých každú hodinu a každú hodinu stratíme pri samovražde na celom svete.
• Usporiadajte udalosť. Dajte sa dokopy s priateľmi a rodinou. Varte večeru. Hostiteľ oholený. Urob si to po svojom.
• Prispejte teraz na movember.com.

TM: Kto sú Mo Bros a ako sa z neho stane Bro?

MH: Naši Mo Bros a Mo Sisters sú našimi veľvyslancami po celom svete, ktorí zbierajú a naďalej pomáhajú zvyšovať povedomie o zdraví mužov. Po prihlásení sa na stránke movember.com sa ktokoľvek môže stať Mo Bro alebo Mo Sister

Tu sa môžete pripojiť k tímu The Movember od The Manual.