9 Tipov Na Pohovor, Ktoré Vám Pomôžu Pristáť Na Vysnívanom Koncerte

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 20:43

Potrebuješ peniaze. Aby ste dostali peniaze, potrebujete prácu. Aby ste sa dostali na miesto, potrebujete pohovor, ktorý sa niekedy zdá byť ľahšie hovoriteľný ako hotový. Každý vie základné veci: pekne sa oblečte, buďte zdvorilí, udržiavajte očný kontakt, neklamte o svojich skúsenostiach atď. Na každé otvorenie pracovného miesta je v priemere 118 uchádzačov, z ktorých iba 20 percent bude pozvaných na pohovor..

Súvisiace:

• Čo si obliecť na pohovor
• Najlepšie podcasty, ktoré si môžete vypočuť v práci

Radi by sme vám poskytli niekoľko pokročilých tipov na prijímacie pohovory, ktoré vám pomôžu nielen vystúpiť z davu, ale tiež vám umožnia analyzovať, či ste vhodní pre spoločnosť, s ktorou pohovorujete. Ak potrebujete odbornú pomoc, vyhľadali sme pomoc Centra pre školské, vysokoškolské a kariérne zdroje (CSCCR).

Trpezlivo čakajte na hovor

Čakanie na pozvanie na pohovor môže byť číre mučenie. Napriek tomu by ste mali odolať nutkaniu zavolať a sledovať stav svojej žiadosti - najmä ak je to len pár dní od podania žiadosti. Zástupcovia ľudských zdrojov sa pri svojej každodennej práci zaoberajú oveľa viac ako žiadosťami o zamestnanie a pohovormi. Antsy post-application phone call is more likely to become your chance to be interviewed than help. To nemusí nevyhnutne znamenať, že ak máte strach, nemôžete skontrolovať stav svojej aplikácie, mali by ste to však urobiť menej dotieravým spôsobom: „Je lepšie poslať e-mail s textom„ Dobrý deň, len chcete aby som vedela, že ma tá pozícia stále zaujíma. Viem, že ste veľmi zaneprázdnení, teším sa na vaše správy. ‘Nevyžaduje si to odpoveď, ale povedie k uvedeniu vášho mena,” radí Traci Fajardo, expert na ľudské zdroje a bývalý HR manažér v Digital Trends.

Urobte prieskum

Pravdepodobne je samozrejmé, že by ste mali spoločnosti Google, s ktorou robíte pohovor, vyhľadať spoločnosť Google, ale to samo o sebe to nerozhodne. opice môže vyhľadávať na Googli a táto opica vám môže jednoducho prejsť prstom po práci, ak sa nevenujete vážnemu prieskumu. Strávte nejaký kvalitný čas na webe spoločnosti, aby ste získali cit pre podnikanie a kultúru a aby ste sa dostali hlbšie aj do priemyslu a konkurencie. Anketári si všimnú, že ste vynaložili čas a úsilie na to, aby ste sa dozvedeli viac o odbore, a ukazuje im, že ste niekým, kto dokáže prevziať iniciatívu a ísť za všetkým. Pokiaľ je to možné, skúste osloviť niekoho, kto už v ňom pracuje, aby ste lepšie pochopili potreby spoločnosti a hovorili s nimi konkrétne počas pohovoru. Ak to nemôžete urobiť, dôrazne odporúčame vyhľadať spoločnosť na Glassdoor.com, kde nájdete recenzie zamestnancov, informácie o plate a prípadne aj popisy pohovoru od kandidátov, ktorí už prešli.

Pripravte sa na bežné otázky

Bohužiaľ nemôžete predvídať všetky témy, ktoré sa môžu počas vášho rozhovoru vyskytnúť, ale existuje niekoľko bežných otázok, na ktoré sa môžete pripraviť pred stretnutím. Anketári sa radi pýtajú konkrétne otázky o tom, ako ste v minulosti využili svoje schopnosti. Pravdepodobne ste už počuli otázky ako: „Môžete opísať konflikt, ktorý ste mali so spolupracovníkom, a povedať nám, ako ste sa dostali k riešeniu?“alebo „Aký je váš najväčší úspech?“Nepredpokladajte, že budete schopní tieto otázky riešiť za behu - premýšľajte o nich skôr, ako vôbec vstúpite do kancelárie zamestnávateľa, a uistite sa, že máte pripravené pravdivé a príslušné anekdoty. „Mali by ste poznať najvyššie zručnosti potrebné pre danú prácu a potom mať zopár príkladov z praxe, ako ste ich uplatnili,“hovorí Fajardo. "Ak máte tieto príbehy vopred nacvičené, môžete takmer vždy nasmerovať otázku späť na jeden zo svojich príbehov."

Ak sa obávate, že vás nervy obídu, nebojte sa vziať si na pohovor nejaké poznámky. Nechcete roboticky čítať každú odpoveď, ktorú dáte z karty s poznámkami, ale mať ich tam ako pomôcku pre rýchlu orientáciu vám môže upokojiť nervy a pomôže vám začleniť do svojich odpovedí skúsenosti zo skutočného života. Vyhýbajte sa stereotypným reakciám (t. J. Tvrdiť, že najväčšou slabinou je, koľko ste perfekcionistov). Osoba, ktorá s vami robí pohovor, tieto odpovede pravdepodobne už počula miliónkrát a nebude vás očarovať (alebo klamať) vaša šikovná slovná hračka. Pamätajte, že otázky týkajúce sa vašich profesionálnych slabostí neexistujú na to, aby vyradili všetkých kandidátov, ktorí nie sú úplne dokonalí; skôr slúžia ako pomôcka pre zamestnávateľov, aby zistili, či môžete potvrdiť nedostatky a pracovať na zlepšení. CSCCR ponúka skvelú radu, ako odpovedať na odvekú otázku „najväčšej slabosti“: Uveďte technickú slabinu, ktorú máte (napríklad konkrétny softvér alebo platformu, o ktorej máte len základné znalosti), a potom na ňu postupujte uvedením toho, ako sa máte aktívne pracuje na zdokonaľovaní tejto skupiny zručností (napríklad chodenie na hodiny alebo čítanie kníh o tejto téme).

Buďte milí ku všetkým, nielen k rozhodovacím orgánom

Už viete, že byť hrubý k svojmu anketárovi je dosť zlý nápad, ale je treba pamätať na to, že váš pracovný pohovor sa začína v momente, keď vkročíte do budovy, nie keď si oficiálne sadnete s hlavou honcho. Snažte sa byť láskaví a úctiví voči všetkým, s ktorými sa stretnete - koniec koncov, dúfame, že ľudia, s ktorými sa počas pohovoru stretnete, budú nakoniec vašimi spolupracovníkmi a zákazníkmi. Nehovoriac o tom, že ak urobíte zlý dojem, určite sa medzi sebou porozprávajú. To, že ste milí, nie je len o tom, ako hovoríte s ľuďmi - predtým, ako vstúpite do budovy, nezabudnite spoločnosti, ktorej sa venujete, venovať plnú pozornosť vypnutím telefónu a akýchkoľvek iných zariadení. Vyrušenie spoločnosťou Apple Marimbhalfway počas vášho rozhovoru určite zanechá nevkus v ústach potenciálneho zamestnávateľa.

Buďte sebavedomí a nadšení, nie koketní

Nie je nič zlé na tom, ak si počas rozhovoru môžete byť sebavedomí - koniec koncov, v podstate ste tam, aby ste predali seba a svoje schopnosti - ale hranica medzi sebadôverou a nafúknutosťou môže byť v poriadku. Ak ste niekedy mali spolupracovníka, ktorý mal problém priznať si chyby, viete, aké frustrujúce a kontraproduktívne to môže byť, keď je niekto príliš arogantný na to, aby sa učil. Túto frustráciu poznajú aj zamestnávatelia a nie sú zvlášť náchylní prizvať ju do svojho podnikania. Je dôležité ukázať im, že aj keď si môžete byť istí istými zručnosťami, nemusíte sa báť zlepšovať sa v iných. Určite nehovorte bývalým zamestnávateľom alebo spolupracovníkom, aj keď máte oprávnený pocit, že sú zodpovední za minulé konflikty; osoba, ktorá s vami robí rozhovor, nepozná celý príbeh a je ľahké vystúpiť z role viny. Keď hovoríte o minulých problémoch, zamerajte sa skôr na to, čo ste osobne urobili na ich posúdenie a vyriešenie, než na to, ako to sťažovali iní ľudia.

Reč tela ide dlhou cestou pri dosahovaní správnej úrovne dôvery a energie a má veľký vplyv na to, či sa zamestnáte. Podľa portálu LearnHowtoBecome.org (fantastický online zdroj odborných rád a štatistík o kariére) 33 percent zamestnávateľov získalo kandidáta pre zlý kontakt s očami a 22 percent sa rozhodlo o prijatí do zamestnania na základe zlého držania tela. Keď sedíte celý deň za stolom, možno podľahnete občasnej zábave, ale na pohovoroch chcú zamestnávatelia vidieť, že ste nadšení, angažovaní a vášniví. nedostatok očného kontaktu môže vzbudzovať dojem neúprimnosti, nezáujmu alebo neistoty, preto sa anketárovi pozerajte do očí a dajte mu vedieť, že ste sa do procesu zapojili úplne.

Použite svoje zručnosti na pozíciu

Máte schopnosti a úspechy. Spoločnosť, s ktorou robíte pohovor, má výzvy a potreby. Počas pohovoru je vašou úlohou preklenúť priepasť medzi vami a spoločnosťou. Zoradenie zoznamu relevantných zručností je skvelé, musíte ich však naozaj presne pochopiť, ako tieto schopnosti využijete, aby ste pomohli ich podnikaniu prosperovať. „Mám rád ľudí, ktorí si myslia:‚ OK, ako môžem pomôcť tejto spoločnosti vyriešiť tento problém? ‘“Hovorí Fajardo. „Veľkým vypnutím pre anketára je anketár, ktorý príde a povie:‚ To je to, čo potrebujem; Chcem to; Hľadám to vo svojej kariére. ‘“

To neznamená, že by ste nikdy nemali v rozhovore uvádzať svoje osobné kariérne ciele - ak sú v úplnom súlade s cieľmi spoločnosti, môže byť dokonca užitočné spomenúť ich. Len sa uistite, že vaše potreby a túžby nie sú primárnym zameraním vášho ihriska; spoločnosť hľadá niekoho, kto bude pre ich tím cenným prínosom, nielen niekoho, koho kariéru môžu povzbudiť bez návratnosti. Zamyslite sa nad svojimi odpoveďami na otázky týkajúce sa vašich schopností a svoje odpovede vždy prineste späť k ústrednej téme: ako môžete pomôcť spoločnosti.

Spýtajte sa na inteligentné otázky

Ak ste sa do pohovoru dostali dostatočne ďaleko, aby ste počuli „máte nejaké otázky týkajúce sa pozície“, môžete byť v pokušení odpovedať plochým „nie“a ísť domov, mali by ste sa však pozrieť na túto časť rozhovor ako jednu z vašich najlepších príležitostí na zachytenie práce. Kladenie dobrých otázok počas pohovoru alebo na jeho konci slúži na dva účely: pomáha vám rozlíšiť, či ste pre spoločnosť vhodní, a vyzeráte ako premýšľavý kandidát. A nie, nehovoríme o otázkach týkajúcich sa dovolenky, obeda a toho, či je v miestnosti na oddych bezplatné občerstvenie. Je možné, že zamestnávateľ prinesie podrobnosti o plate alebo výhodách, a ak tak urobí, je v poriadku urobiť niekoľko logistických otázok. Mali by ste sa však skutočne zamerať na svoje otázky na spoločnosť, priemysel a konkrétne zodpovednosti na pozícii, o ktorú sa uchádzate. To ukazuje anketárovi, že ťa zaujíma viac ako len výplata - v skutočnosti chceš priniesť hodnotu. Tu je niekoľko premyslených otázok, ktoré Fajardo odporúča položiť:

• Na akých výzvach momentálne pracujete?
• Akú zručnosť alebo kvalitu hľadáte zo všetkého najviac?
• Ako bola pozícia k dispozícii?
• Rastie spoločnosť?

Môže byť užitočné aktívne si počas pohovoru robiť poznámky, ktoré vám pomôžu prísť s otázkami. Samozrejme, že nechcete tráviť celý čas s hlavou zaborenou v notebooku a zúrivo si zapisovať každé slovo, ktoré si vymeníte. Ak si však počas rozhovoru zapíšete niekoľko krátkych poznámok, ukáže sa, že vás práca skutočne zaujíma, a pomôže vám spomenúť si na otázky, na ktoré sa chcete na konci pohovoru (alebo v nasledujúcich pohovoroch) vrátiť.

Buď sám sebou

Niektorí kandidáti sú tak zaneprázdnení pestovaním lesklej a bezchybnej dyhy, že počas pohovoru zabudnú byť sami sebou. Áno, chcete si zachovať zdvorilý a profesionálny prístup, ale tiež chcete byť čestní a dať zamestnávateľovi príležitosť vidieť, ako skutočne zapadnete do jeho tímu každý deň. Ak budete mať svoju osobnosť ukrytú, môže to byť pocit, ako keby ste zaistili svoju stávku, ale v skutočnosti by vás to mohlo stáť snovú prácu, pretože 23 percent zamestnávateľov tvrdí, že kandidáta odovzdajú, ak budú mať presvedčenie, že sa nehodia do ich firemnej kultúry.

Pokračujte zdvorilým spôsobom

Rovnako ako by ste nemali otravovať spoločnosť telefonickými hovormi o svojej žiadosti, nemali by ste ich po pohovore zaplavovať otázkami o pozícii. Je pravdepodobné, že pohovorili s mnohými kandidátmi pred a po vás. Nemali by ste očakávať, že sa vám ozvú s vašim rozhodnutím okamžite. V závislosti od veľkosti spoločnosti sa vám nemusí nikdy ozvať a naozaj s tým nemôžete urobiť veľa.

To znamená, že nerušivé poďakovanie po ukončení pohovoru sa považuje za bežnú zdvorilosť a môže sa ukázať ako ľahký spôsob, ako sa odlíšiť od ostatných kandidátov, ktorí sa neobťažujú. Nevolajte, aby ste vyjadrili svoju vďačnosť - môže sa to zdať ako pekná myšlienka, ale s najväčšou pravdepodobnosťou budete v zbytočnom pracovnom dni niekoho zbytočným kľúčom. Namiesto toho napíšte krátky a premyslený e-mail tazateľovi a poďakujte mu za príležitosť na pohovor. Ujasnite si, že vás pozícia stále zaujíma, ale netlačte na definitívnu odpoveď.

Žiadne dve zamestnania alebo pracoviská nie sú úplne rovnaké. Mali by ste vždy sledovať atmosféru každého pracoviska a prispôsobiť svoj prístup ku každému pohovoru, ale tieto tipy sú skvelým spôsobom, ako pomôcť svojim vyhliadkam v takmer každej situácii. Nezabudnite sa pripraviť, buďte seriózni, buďte uvoľnení a nebojte sa byť sami sebou. Ak ste sa dostavili na pohovor, zamestnávateľ už vidí potenciál - teraz je na vás, aby ste mu dokázali pravdu.

Ak chcete získať ešte viac rád pri príprave na pohovor, ako aj odborné rady, čo robiť, keď získate pracovnú ponuku, navštívte stránku CSCCR.org alebo si pozrite tohto podrobného sprievodcu v časti Naučte sa, ako sa stať.