8 Tipov, Ako Ukončiť Prácu Ako Skutočný Profesionál

2024 Autor: Francis Oldridge | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-16 20:43

Odchod z práce môže byť nepríjemný proces aj za tých najsrdečnejších okolností. Môže to byť ešte ťažšie, ak odchádzate z práce, do ktorej ste sa najskôr nezbláznili, keď je pokušenie ísť naplno Jerry Maguire takmer príliš silné na to, aby ste mu odolali. Napriek tomu je vždy najlepšie opustiť prácu (áno, aj úplne strašnú) s čo najmenším počtom drám. Rovnako ako pri svojom kariérnom postupe konáte vo svojom najlepšom záujme, mali by ste vždy, keď skončíte s koncertom, konať vo svojom najlepšom záujme - a to znamená zostať profesionálnym od chvíle, keď si to všimnete, do dňa, keď kráčate naposledy za dverami. Či už odchádzate s jasnými očami na zelenšie pastviny, alebo už to jednoducho nevydržíte, tu sú naše najlepšie tipy, ako odísť zo svojej práce ako úplný profesionál.

Ukončite osobne a písomne

Aj v dobe textových správ a e-mailov by ste mali rezignovať vždy osobne. Opýtajte sa svojho šéfa, či si môžu vyhradiť čas na stretnutie s vami, aby ste sa nesnažili prispôsobiť svoju rezignáciu každodennej kancelárii. Ak sa absolútne nemôžete porozprávať so šéfom osobne - napríklad ak jeden alebo obaja pracujete na diaľku - ďalším riešením by mal byť hovor. Aj keď by ste vždy mali zamestnávateľovi poskytnúť aj písomné oznámenie o rezignácii, nie je profesionálne prestať s vedomailom (a my sa trasieme, čo i len pomyslieť na to, že to urobíme vitext).

Keď už hovoríme o písomnom rezignácii, napíšte jednu a pri osobnom odstúpení ju poskytnite svojmu šéfovi alebo HR oddeleniu. Váš rezignačný list nemusí obsahovať všetky podrobnosti o tom, prečo končíte a kam smerujete. Snažte sa, aby bol krátky (nie viac ako jedna strana) a jednoduchý, ale s dostatočnými podrobnosťami, aby spoločnosť vedela, čo môže počas prechodného obdobia očakávať. Uveďte svoj zamýšľaný posledný deň a poďakujte sa im za príležitosť pracovať v spoločnosti, aj keď sa v tejto chvíli necítite zvlášť vďační. Nezabudnite, že pri vypracúvaní svojho listu bude váš list v záznamoch zamestnancov, takže ho musíte považovať za záznam s trvalou evidenciou. Nevyužite príležitosť a napíšte manifest o neduhoch spoločnosti. Nemajte pocit, že potrebujete zverejniť, aká je vaša ďalšia príležitosť.

Najprv to povedzte svojmu šéfovi

Odchod z práce môže byť nervy drásajúci, aj keď odchádzate za najlepších podmienok. Bez ohľadu na to sa musíte najskôr porozprávať so šéfom, skôr ako začnete spolupracovníkom dávať vedieť, že odchádzate. Rozliatie sa na spoluhráčov o vašom novom zamestnaní je lákavé, ale povedať im, že máte v pláne skončiť skôr, ako to oficiálne oznámite šéfovi, môže všetkých dostať do nepríjemnej situácie. Navyše by to mohlo skončiť tým, že sa to na vás zle odzrkadlí, ak sa k vášmu manažérovi dostane správa od niekoho iného skôr, ako to počuje priamo od vás.

Pokiaľ ide o to, čo povedať svojmu šéfovi, nemusí vedieť nič viac ako to, že odchádzate a kedy bude váš posledný deň. Okrem toho je len na vás, do koľkých podrobností sa dostanete, ale ak chcete povedať viac, držte sa pozitív. Nestojí to za to, aby ste svojmu šéfovi povedali, že odchádzate, pretože už nemôžete vydržať pracovať v tej pekelnej diere, aj keď sa tak naozaj cítite.

Oznámte to (a nezdržujte sa svojich spolupracovníkov)

Niektoré spoločnosti môžu mať vlastné interné požiadavky a postupy na rezignáciu, ale bezpečný štandard je dva týždne vopred. Keď sa chystáte dať výpoveď, zvážte, čo musíte pred odchodom urobiť. Budete potrebovať niekoho zaškoliť? Potrebujete získať určité zdroje pre spolupracovníkov? Koľko času potrebujete na vyčistenie svojej kancelárie? Kedy chce váš nový zamestnávateľ začať? Všetky tieto úvahy môžu mať vplyv na to, koľko upozornenia sa rozhodnete dať. Za určitých okolností nemusí byť oznámenie s lehotou dvoch týždňov možné. V takom prípade by ste sa mali pokúsiť dať čo najviac upozornenia, aby ste mali čas aj vy, aj váš zamestnávateľ, pripraviť sa na svoj odchod.

Ďalšie čítanie

• Príručka pre dospelých pre písanie životopisu
• Ako nasadiť kancelársky outfit na autopilota
• 8 najlepších podcastov, ktoré si môžete vypočuť v práci
• Aktualizujte si svoj pracovný priestor pomocou týchto nápadov na dekoráciu balíka Office

Bez ohľadu na vaše celkové skúsenosti vo vašej spoločnosti, pravdepodobne máte nejakých spolupracovníkov, ktorí vám počas celej kariéry boli tak či onak chrbtom. Neskôr v kariére sa môžu objaviť aj spolupracovníci, s ktorými sa necítite príliš blízko, najmä ak prechádzate na novú prácu v rovnakom odbore. Nepoužívajte iba prízraky na ľudí, s ktorými pracujete; rozlúčte sa a uistite sa, že máte kontaktné informácie pre všetkých, s ktorými chcete zostať v kontakte.

V rovnakom duchu nezabudnite urobiť krok späť a poďakujte spolupracovníkom a manažérom, ktorí vám pomohli. Keď vás dobehne vzrušenie z novej práce, môže ľahko zabudnúť na manažéra, ktorý si vyhradil čas na ďalšie školenie, na osobu, ktorá vám pokryla smenu, keď ste mali núdzovú situáciu, alebo na kamaráta, ktorý vás počúval,. Aj úžasné práce môžu mať úžasných spoluhráčov a mentorov, takže nezabudnite dávať rekvizity ľuďom, ktorí vám pomohli dostať sa tam, kam máte.

Pomôžte nám uľahčiť prechod

Ak je váš zamestnávateľ schopný zamestnať náhradníka pred posledným dňom, ponúknite pomoc s jeho zaškolením. To môže pomôcť uľahčiť prechod všetkým zúčastneným. Bez ohľadu na váš vzťah so zamestnávateľom majte na pamäti, že za prípadné frustrácie nemôže vaša náhrada. Pravdepodobne by ste mali mať väčšiu empatiu pre svoje zariadenie, čím horšie je prostredie, do ktorého chodia. Odmietnutie pomôcť so školením môže viesť k tomu, že sa váš náhradník aj vaši bývalí spolupracovníci ocitnú v zlom postavení. To sa na vás môže nakoniec zle odzrkadliť, aj keď odídete zo spoločnosti.

Možno nebudete mať vždy príležitosť zaškoliť si náhradníka buď preto, lebo vaša spoločnosť zadá úlohu niekomu inému, alebo preto, že náhradník nenájdete vo výpovednej lehote. Ak je to váš prípad, stále vám môže pomôcť vytvorenie školiaceho dokumentu, ktorý vysvetľuje vaše povinnosti a obsahuje dôležité informácie, ako sú kontakty, príslušné heslá a umiestnenie dôležitých súborov.

Môže byť tiež vhodné, aby ste klientom priamo oznámili, že odchádzate zo spoločnosti. Ak tak urobíte, zaobchádzajte s touto komunikáciou rovnako taktne ako so svojím rezignačným listom. Buďte pozitívni a nepoužívajte ho na odchod, aby ste vyventilovali svoje frustrácie. Požičiavanie klientov o zamestnávateľovi nie je len neuveriteľne zlý vkus, ale má potenciál dostať vás aj do právnych problémov.

Majte svoje frustrácie súkromné

Lákavé ako „vezmite si túto prácu a šup s ňou!“prístup môže byť za určitých okolností, nakoniec to nikdy nie je správna výzva. Ak je pracovné prostredie dostatočne napäté na to, aby vás prinútilo skončiť, zúrivé vyvedenie von z dverí pravdepodobne neurobí oveľa viac, ako spôsobiť smútok ľuďom, ktorých zanechávate. Porozmýšľajte, kým spoločnosť pretrasiete aj na sociálnych sieťach. Môže sa vám stať, že sa budete cítiť dočasne obhájení, ale tiež to má potenciál, že budete vyzerať hrozne pre budúcich zamestnávateľov, ktorí nemajú celý príbeh a môžu sa obávať, že od vás budú v budúcnosti zaobchádzať rovnako.

Ak odchádzate s dobrým pomerom a máte nejaké legitímne návrhy, ako by vaše zastúpenie alebo oddelenie mohlo zlepšiť prácu, ktorú ste odviedli, vyskúšajte spôsob, ako ich taktne vychovať v prípade výstupného pohovoru. Popremýšľajte, ako formulujete akékoľvek návrhy, aby nevychádzali z tvrdej kritiky. Namiesto toho, aby som povedal: „Myslím si, že spôsob fungovania tohto oddelenia je hlúpy a mal by sa zmeniť,“povie niečo ako „Tento odbor prešiel dlhou cestou a predtým, ako odídem, rád by som sa podelil o niekoľko návrhov, ako si myslím, že môžu urobte ešte lepšie. “Ak máte problém nájsť pozitívny spôsob, ako skombinovať návrh, hrajte na istotu a vôbec ho nevychovávajte.

Spýtajte sa na referencie

Ak sa cítite dostatočne dobre, je dobrým zvykom požiadať svojho šéfa o odporúčací list pred posledným dňom, a nie čakať, kým ho v budúcnosti nebudete potrebovať. Postupom času môžete stratiť kontakt so svojím bývalým šéfom alebo sa spoločnosť môže uzavrieť, zmeniť vlastníctvo alebo sa inak zmeniť. Ak požiadate o odporúčací list pred odchodom, budete ho mať poruke, keď ho budete potrebovať.

Je dobrým zvykom požiadať svojho šéfa o odporúčací list pred posledným dňom, a nie čakať, až ho v budúcnosti budete potrebovať.

Bez ohľadu na to, či máte v pláne požiadať svojho šéfa o odporúčací list, zvážte, či chcete v budúcnosti požiadať niekoho iného v spoločnosti, aby vám poslúžil ako referencia. Ak tak urobíte, nezabudnite sa ich pred odchodom opýtať, či im to vyhovuje, aby sa v budúcnosti necítili byť na mieste. A neberte to osobne, ak odmietnu - niektorým ľuďom jednoducho nevyhovuje slúžiť ako referencia, najmä pre ľudí, ktorých považujú za dobrých priateľov.

Vyčistite svoj pracovný priestor

Či už pracujete v skrini alebo v rohovej kancelárii, niektoré z vašich osobných predmetov sa určite časom dostali do vášho pracovného priestoru. Čistenie pracovného priestoru nečakajte na poslednú chvíľu. Trvajte niekoľko dní (alebo dokonca posledný celý týždeň), kým prejdete zásuvkami, vyradíte stôl, zoberiete osobné veci zo všetkých bežných priestorov atď. Akonáhle budete preč, nie je zaručené, že ostatní zamestnanci budú schopní zastihnúť vás a poslať vám všetko, čo ste po sebe zanechali. Tento istý čas použite na kontrolu domu, vozidla, kufríka a ďalších miest, kde môžete mať firemný majetok, ktorý je potrebné vrátiť (napríklad kancelárske kľúče, príručky, telefóny, počítače a ďalšie zariadenia). Aj keď pracujete z domu, vyhraďte si čas na zhromaždenie majetku spoločnosti, ktorý ste dostali. Ak si budete mať čas na dôkladné vyčistenie svojich pracovných priestorov, zaistíte, že po sebe nenecháte žiadne dôležité predmety a že za všetok majetok spoločnosti bude opäť zodpovedný váš zamestnávateľ.

Nezabudnite tiež vyčistiť počítač. Pozri, život sa nezastaví len preto, že si osem hodín denne v práci. Aj tí najopatrnejší zamestnanci občas skončia s používaním svojho pracovného počítača na vybavovanie osobných vecí alebo na zasielanie frustrovaných e-mailov kancelárskym priateľom. Počas upratovania svojho stola si z počítača odstráňte všetky osobné heslá, e-maily alebo súbory. Dávajte pozor, aby ste sa nezbavili všetkého, čo sa týka spoločnosti, a uistite sa, že manažéri a spolupracovníci majú akékoľvek heslá pre firemné účty, ku ktorým budú potrebovať prístup, keď skončíte.

Pripravte sa na rýchly odchod

Bohužiaľ, aj keď sa zo všetkých síl snažíte odísť za dobrých podmienok, niektorí zamestnávatelia vás môžu jednoducho požiadať o výpoveď okamžite, keď dáte výpoveď. Uistite sa, že ste na túto možnosť pripravení tým, že si rýchlo zhromaždíte svoje osobné veci, viete, aké výhody (ak existujú), ktoré môžete očakávať po odstúpení, a pripravte sa čo najviac finančne. Nikdy nie je najlepšou praxou opustiť prácu bez predchádzajúceho upozornenia a bez zoradenia nových potenciálnych zákazníkov, ale toxické pracovné prostredie sa skutočne stáva a niekedy môže byť skutočne vo vašom najlepšom záujme rýchlo odísť. Predtým, ako tak urobíte, skúste zvážiť vplyv, ktorý to bude mať na vašich spolupracovníkov, váš bankový účet a životopis, pokiaľ by hľadanie nového zamestnania trvalo dlhšie, ako ste čakali. Uľahčenie procesu môže pomôcť podniknutím krokov, ako je vypracovanie školiacich dokumentov, zníženie výdavkov, informovanie priateľov a rodiny o vašej situácii alebo získanie krátkodobej práce.

Dúfajme, že ukončenie vašej práce bude viac o vzrušení z novej príležitosti, ako o nepríjemnosti, keď budete informovať svojho šéfa. Ale aj keď odchádzate za menej než ideálnych okolností, pripravenosť a profesionalita celého procesu spôsobí, že celý proces bude oveľa menej zastrašujúci.